Кыска мөөнөттүү насыяга ээ болуу үчүн сиз жумушка орношуңуз же жумуш берүүчүдөн айлык акы алышыңыз керек. Насыянын бул түрү кызматкерлердин кыйынчылык кредити деп аталат. Жагдайга жараша, сиз жумушта жүргөндө, жумушсуз жүргөндө же экөө тең кредитке муктаж болушуңуз мүмкүн. Жумуш статусуңуз өзгөргөн учурда, сиз кошумча төлөм параметрлерин орното аласыз. Кыйынчылыкка кабылган насыянын максаты – насыянын өз убагында төлөнүшүн жана кызматкердин насыяны төлөбөй калбасын камсыз кылуу.
Иш берүүчүлөр
Эгер сиз маяна алган кызматкерге кыска мөөнөттүү насыя берүүнү ойлонуп жаткан иш берүүчү болсоңуз, кээ бир көрсөтмөлөрдү аткарып, насыя келишимин түзүшүңүз керек болот. Бул кредиттер, адатта, кызматкердин айлыгынан бөлүп-бөлүп төлөнөт. Негизгиси, кызматкер насыяны өз убагында төлөп, аны аткарбашы керек. Бул насыя жаман идея эмес экенин, бирок аны этият жана кылдаттык менен жасоо керек дегенди билдирет.
Кызматкерлердин насыясы – бул эң сонун вариант, анткени ал кызматкерлерге жеке карызын төлөбөй туруп, алардын муктаждыктарын канааттандырууга мүмкүндүк берет. Кызматкерлердин насыялары жеке чыгымдарды же каржылык кыйынчылыктарды төлөө үчүн да колдонулушу мүмкүн. Иш берүүчүлөр кредиттик программанын параметрлерин, анын ичинде төлөөнүн суммасын жана шарттарын белгилей алышат. Бирок, иш берүүчүлөр айлык акыны кыскартуу боюнча мамлекеттик мыйзамдарды билиши керек, ал айлык акы алган кызматкер карыз ала турган акчанын көлөмүн чектеши мүмкүн.
Кыска мөөнөттүү насыя алуу үчүн, өтүнмө ээси кеминде Rs айлык акысына ээ болушу керек. Айына 15000. Кыска мөөнөттүү кредитке кайрылуу процесси оңой жана тез. Процесс санариптештирип, кредиторлор карыз алуучуларга бир жолу 50 лакх INR бере алышат. Бирок, эртерээк тапшырганыңыз жакшы, анткени бул кредиттердин пайыздык чендери кредитордон кредиторго жараша өзгөрүшү мүмкүн.
Салттуу кредиторлор убара болушу мүмкүн, ал эми кооперативдик банктар жакшы чендерди жана ийкемдүү төлөө жолдорун сунуш кыла алат. Эгерде сиз маяналуу кызматкер болсоңуз, кыска мөөнөттүү насыя – бул жаңы унаага же үйгө же медициналык төлөмдөргө акча алуунун акылдуу жолу. Эң негизгиси, аны бизнес максаттары үчүн эмес, жеке муктаждыктар үчүн колдоно аласыз. Андан тышкары, аны кредиттик карталар жана медициналык төлөмдөр сыяктуу кымбат карыздарды төлөө үчүн колдоно аласыз.
Аты айтып тургандай, кыска мөөнөттүү насыя – бул кызматкер белгилүү бир убакыттын ичинде төлөп бериши керек болгон эмгек акы аванстын бир түрү. Төлөө шарттары компаниянын саясаты менен аныкталат, бирок эмгек акы боюнча аванстар салыксыз эмес экенин түшүнүү керек. Кээ бир иш берүүчүлөр арыз берүүчүдөн насыяны келечектеги эмгек акылары менен кайтарып берүүнү талап кылышат.
Айлык чектери
Айлык акы төлөнүүчү кызматкерлер өздөрүнүн чукул муктаждыктарын канааттандыруу үчүн эмгек акы төлөнүүчү аванстардан пайдалана алышат. Аванс – бул кызматкер белгилүү бир убакыттын ичинде төлөп бериши керек болгон кыска мөөнөттүү насыя. Төлөө мөөнөтү компаниянын саясаты менен аныкталат. Көптөгөн штаттар федералдык мыйзамды карманышат жана эмгек акы боюнча аванстар үчүн эмгек акыдан чегерүүлөргө жол беришет. Бул аванстар эч кандай салыктарды камтыбашы керек. Мындан тышкары, компания кызматкердин айлык акысынан тиешелүү салыктарды кармап турушу керек.
Чыгымдар күтүүсүз болуп, бюджетти кармап калууга тоскоол болгондо, айлык акы алган кызматкерлер үчүн жакшы тандоо. Бул кредиттер адамдарга кредиттик карталардын төлөмдөрүн, ооруканалардын төлөмдөрүн жана эс алууларды кошкондо чоң суммаларды төлөөгө жардам берет. Бул насыялардын жардамы менен көптөгөн айлык алган кызматкерлер акчаны жоопкерчиликтүү сарптоо менен өз каржысын тобокелге салуудан качышат.
Айлыкка негизделген кызматкерлер, ошондой эле күрөөсүз жеке насыя алуу үчүн кайрыла алышат. Бул кредиттер узак мөөнөттүү кредиттерге караганда төмөн пайыздык чендер жана ийкемдүү кайтаруу мүмкүнчүлүктөрү бар. Алар күрөө же гарант талап кылышы мүмкүн болсо да, алар тез арада акча муктаждыгын канааттандыра алышат. Бул кредиттердин көбүн алуу оңой жана минималдуу кредиттик упай талап кылынат.
Бул насыялар ар кандай өзгөчө кырдаалдарда колдонулушу мүмкүн. Кредиттин бул түрлөрү өзгөчө накталай акчага шашылыш муктаж болгондор үчүн пайдалуу. Алар кийинки төлөм мезгилине чейин күтүлбөгөн чыгымдарды жабуу үчүн иштелип чыккан. Бирок, эмгек акы насыя алуу үчүн кайрылуудан мурун эске алуу керек болгон кээ бир маанилүү жагдайлар бар. Эң жакшы вариантка татыктуу экениңизди текшерүү үчүн кредиттик упайыңызды текшериңиз. Насыяны кийинки маянаңыз менен төлөй аласыз.
Иш берүүчүлөр эмгек акынын кредиттеринин шарттарын кылдаттык менен карап чыгышы керек жана алар кызматкерлерине финансылык муктаждыктарын канааттандырууга кантип жардам бере аларын билиши керек. Жумуш берүүчүлөр кызматкерлерине насыя берүү опурталдуу сезилиши мүмкүн, бирок бул тажрыйба күтүлбөгөн чыгымдарды жабуу үчүн дароо акчага муктаж кызматкерлер үчүн баалуу чечим болушу мүмкүн.
Айлык төлөө үчүн аванс – бул кызматкердин айлык маянасына чейин жетүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылган кыска мөөнөттүү насыя. Бул кредиттер, адатта, айлык алган кызматкерлерге берилет жана каржылык жетишсиздикти жеңилдетүү үчүн пайдалуу курал боло алат. Мисалы, саатына 10 доллар алган кызматкер 1000 доллар аванс ала алат. Бул насыялар кызматкерлерге медициналык төлөмдөр сыяктуу бир жолку окуяларды чечүүгө жардам берүү үчүн арналган.
Айлануучу кредиттер
Айлык алган кызматкерлердин көбү бардык чыгымдарын жаба албай калышы мүмкүн. Айлык маянасы – бул аларга оор мезгилден өтүүгө жана кийинки маяналарына жетүүгө жардам бере турган каржы куралы. Аны унаа оңдоо, медициналык чыгымдар же ири билеттерди сатып алуу сыяктуу ар кандай максаттар үчүн колдонсо болот.
Тарыхый жактан алганда, каржылык кыйынчылыктарга дуушар болгон кызматкерлер айлык алган кредиторлордон карызга акча алышкан. Бирок, бул кредиттер көбүнчө адилетсиз шарттар жана жогорку пайыздык чендер менен коштолуп, кызматкерлерди андан да артка кайтарышат. Мындан тышкары, кээ бир айлык кредиторлор төлөө үчүн чектелген мөөнөттү сунушташат, бул көбүнчө алардын муктаждыктары үчүн жетишсиз. Төлөмдүн жакындап калган мөөнөтү кызматкердин жеке жыргалчылыгына терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
Эмгек акы кредиттерин сунуштаган дагы бир компания – эмгек акы төлөөчү кызматкерлер үчүн дагы бир вариант. Квалификацияга ээ болуу үчүн сиз өнөктөш компанияда бир жыл иштеп, жылына кеминде 10 000 доллар табышыңыз керек. Компания үчүнчү жактын кредиттик упайларын колдонуучу насыяны төлөп берер-келбесин аныктоо үчүн колдонбойт, бирок ал 5,9% дан 19,9% га чейин болгон бир катар пайыздык чендерди сунуштайт. Айлык акы төлөнүүчү кызматкерлерге насыяларды сунуштоодон тышкары, Эмгек акы финансысы иш берүүчүлөр үчүн тренингдерди жана бюджетти түзүү жана өзгөчө каржыны башкаруу боюнча кеңештерди берген макалаларды камсыз кылат. Бул кызмат насыяны бардыгы үчүн жеткиликтүү кылуу жана иш берүүчүлөр үчүн кызматкерлерди керектүү каржылоо менен камсыз кылууну жеңилдетүү максатында иштелип чыккан.
Айлык алган кызматкерлер үчүн айлык кредиттер каржылык каатчылык маалында жашоонун булагы болушу мүмкүн. Жумушчулардын болжол менен 80%ы айлык акыдан айлыкка чейин жашашат жана өзгөчө кырдаалдар үчүн анча-мынча акча чогултушпайт. Бактыга жараша, көптөгөн ишканалар кызматкерлерге айлык насыяларды сунушташат. Кээ бир иш берүүчүлөр эмгек акы төлөнүүчү насыя кызматтарын кызматкерлердин жөлөкпулдарынын пакетине кошуп коюшкан.
Бирок, бул кредиттер көбүнчө негизги чыгымдар үчүн колдонулат. Көптөгөн карыз алуучулар ай сайын төлөмдөрдү төлөө үчүн күрөшүп жатышат, алар көбүнчө ижара жана коммуналдык төлөмдөр сыяктуу төлөмдөрдү төлөө үчүн айлык кредиттерди колдонушат. Андан тышкары, орточо айлык кредит 430 доллар төлөмдү талап кылат, аны көпчүлүк карыз алуучулар төлөй албайт. Ошондуктан, алар бул чыгымдарды жабуу үчүн көп учурда насыяны кайра алууга туура келет.
Жеке насыялар
Айлык алган кызматкерлер үчүн жеке насыялар – бул өзгөчө кырдаалдарды жана чоң билет чыгымдарын активдериңизди жок кылбастан каржылоонун эң сонун жолу. Бул кредиттер күрөөсүз болгондуктан, күрөөгө коюунун кереги жок жана пайыздык чен адатта төмөн. Насыянын бул түрү үлпөт тою же медициналык төлөмдөр сыяктуу тобокелчиликке байланышпаган ири чыгымдар үчүн эң ылайыктуу.
Эмгек акы статусу – бул кредиторлор арыз берүүчүнүн насыя алууга укуктуу экендигин аныктоо үчүн колдонгон негизги критерийлердин бири. Мисалы, эгерде талапкер 58 жаштан жогору болсо жана беш жылдан ашык иштеген болсо, насыя алуу мүмкүнчүлүгү жогору. Дагы бир фактор – бул жумуштун коопсуздугу жана компанияда иштөө мөөнөтү.
Эгер сиз айлык алган кызматкер болсоңуз, анда айлык акы алган кызматкерлер үчүн жеке насыялар сиздин максаттарыңызды жана кыялдарыңызды ишке ашырууга жардам берет. Бул кредиттерди колдонуу оңой жана төмөн пайыздык чендерди сунуштайт. Төлөө графиги да ийкемдүү болушу мүмкүн. Көбүнчө адамдар насыянын суммасын төлөп берүү нормаларын аткарса, убакыттын өтүшү менен төлөй алышат.
Жеке насыя алууда эске алуу керек болгон эң маанилүү нерсе – бул сиздин аны төлөө мүмкүнчүлүгүңүз. Идеалында, сиз айлык маянанын тегерегинде насыяны төлөөнү пландаштырышыңыз керек. Ошондой эле сиз EMI’лериңизди колдо болгон кирешеңизден кайтарып бере аларыңызды текшеришиңиз керек. Ай сайын төлөө боюнча милдеттенмелериңизди аныктоо үчүн жеке насыя EMI калькуляторун колдоно аласыз. Канча төлөй аларыңызды билүү үчүн жөн гана насыянын суммасын, пайыздык чениңизди жана мөөнөтүн киргизиңиз.
Айлык алган кызматкерлер үчүн жеке насыялар кыялдарыңызды аткарууга жана күтүлбөгөн чыгымдарды төлөөгө жардам берет. Күтүлбөгөн медициналык эсеп үчүн төлөшүңүз керекпи же кийинки чоң сатып алуу керекпи, жеке насыя сизге аны ишке ашырууга жардам берет. Өзгөчө кырдаалдар учурунда, маяна алган кызматкерлер үчүн тез жеке насыя сиздин эң жакшы вариантыңыз болушу мүмкүн. Бул насыялар ошондой эле ийкемдүү кайтаруу опциялары менен жана аларды эң сонун тандоо кылган бир катар башка функцияларды камтыйт.
Айлык кызматкерлер үчүн жеке кредиттер күрөөсүз жеке кредиттердин башка түрлөрүнө окшош. Бирок бул насыялар көбүнчө кредиттердин башка түрлөрүнө караганда ар кандай талаптарга жана талаптарга ээ экенин эстен чыгарбоо керек.
